党的十九大报告明确把人才工作放到了国家工作的重要位置，反复强调人才建设的重要性。同样，人才作为企业发展的首要内驱力，是企业竞争力提升的重要资源，高质量发展的重要抓手。只有强化人才建设，真正实现人才价值的最大化，才能不断赋予企业发展活力，打造企业核心竞争力。
            

为推进人才制度机制创新，充分释放本单位人才创造潜力，做到人尽其才，才尽其用，用有所成；在无想山党支部的引领下，无想山公司在人员管理及人才培养方面坚持“以用为本，按需配置人才资源”；并不断寻求突破，以企业发展需求为导向，着重发掘、培养“一人多能”的复合型人才，从而提升人才效能，实现降本增效，助力企业高质量的经营发展。

人尽其才，才尽其用！
在这里，她们不止是普通职员这么简单，下面就为大家揭晓她们的“多重身份”。


徐雯馨，无想山景区营销策划部职员，同时她也是一名通过集团选拔的优秀内训师，承担集团内部员工培训工作。旅游管理专业出身的她，凭借丰富的专业知识储备以及优秀的工作经验，可根据公司发展需要，制定相关培训课程并进行专业的授课讲解。

            

武文政，无想山景区游客服务中心成员，无想森林魔法研学夏令营授课老师。无想山景区作为国家级森林公园，动物品种众多，结合他兽医专业特长开展的《你好，小可爱》课程，为小朋友详细介绍动物们的生长习性及行为特征，深受孩子们的喜爱。
                  

秦雅文，无想山景区导游，多次在导游大赛中获奖；在本次夏令营活动中积极参与课程制作。看这举得高高的小手就知道她的“森林养护”课程有多受欢迎。
                   

陈清香，无想山景区售票员，有多年英语教学经验的她同时也担任无想山夏令营英语老师。以森林为主题的趣味英语课堂，通过精彩的课堂呈现，提升了孩子学习英语的兴趣。

            

无想山党支部将继续学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，积极发挥无想山公司的主体作用，不断优化人才资源配置，完善人才管理制度，使人员的专长与企业的发展紧密结合。

在完成企业经营目标，切实做到降本增效的同时也为职工提供更广阔的发展平台，发挥专业特长，传播知识经验，最大程度的实现自身价值。

            

组织开展“党员1+1”结对活动，通过1名党员与1名群众结对，促进党员带头创新创效、带头攻坚克难，不断加强党员间横向交流、党群间纵向联系，从而达到1+1＞2的互帮互促效果。

多措并举，形成“党员与职工互帮、党员与党员互促、党员与干部互动”的良好局面。营造良好的用人环境，让事业激励人才，让人才成就事业。